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据悉,为应对食品网购需求激增,3月29日,亚马逊公司招募内部仓库员工完成旗下全食超市的杂货挑选及包装工作,并为此向员工提供更高的薪酬。而半个月前,亚马逊还鼓励因疫情丢失或暂停工作的其他行业员工,加入亚马逊团队,直到情况恢复正常。

共享用工65网投app手机版是在特殊情况下创新人力资源供给的模式。借此,企业在困境中进行劳动要素资源的灵活配置,不仅有益于员工生计,也有利于企业降低成本。目前,国内疫情防控形势趋稳,全国快速复工复产,但共享用工推广范围仍在不断扩大,北京、广州等地甚至上线了共享用工服务平台,助力实现员工资源共享以及企业跨界合作。

这波疫情让许多企业或受薪阶层都受到影响,经济部提出加码补助,其中包含餐饮、婚纱、百货、会展等,业者如果业绩衰退5成以上,不裁员、不放无薪假、不减薪超过2成的前提,就可以申请纾困,政府将会补助员工4成薪资,最高单月可以补贴2万元,连补3个月一共6万元,盼能帮助业者度过难关。▲受疫情影响,饮料店业绩下滑。饮料店业者黄先生:「影响大概5成左右。」受到疫情冲击,黄先生饮料店也被影响,业绩一口气狂跌一半。餐饮业者黄先生:「我们货量就要叫少一点,不像以前就是一次就叫一个月,现在可能就是一个礼拜、一个礼拜叫,钱也会比较少一点,现在就是很多老板都苦撑。」▲饭店业绩下滑,连带影响洗衣店业者。餐厅业者陈先生:「刚破百例的时候一阵恐慌,来客数又掉了大概3成左右。」另外一边陈先生开了一间餐酒馆,除了他之外还请了10位员工,一个月光是房租、水电、人事费等固定成本就要超过30万元,不只餐饮业被影响,连带洗衣业都成了受灾户。过去跟饭店合作的洗衣店一批批棉被、床单送上门,如今业绩惨兮兮,掉了7成左右。▲政府针对4大产业祭出加码纾困案。洗衣店业者:「(饭店)他们那个床单就不用换,客人衣服也少,饭店业有影响,对我们洗衣业也有影响,这是连带关系,春酒都取消,交际应酬也少,大家都在家里衣服就会比较少。」经济部现在推出加码纾困方案,因为观光衰退连带影响,针对餐饮、婚纱、百货和会展业者,只要业绩衰退5成以上,老板承诺不裁员、不减薪超过2成、不放无薪假就可以申请纾困,补助员工薪资4成,上限是2万元,连补3个月,所以如果原本月薪5万就等于可以补助6万元。▼▲政府祭出加码纾困案。另外一般商业户电费减免10%,最高10万元;水费减免5%,上限5000元;天然气也降5%,瓦斯每公斤减5元,粗估一桶能省百元。政府端药方多管齐下替企业纾困,但详细方案还得等政院做最后拍板。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

总体而言,共享用工模式在疫情之中扩大了劳动力的适用行业。同时,这一用工模式还催生了一些配套服务的普及,比如电子劳动合同等。但疫情之后,共享用工能否走向普及化?

从国内火到国外 共享用工仍需制度创新

虽然是在疫情下进入大众视野,但共享用工并不是新鲜事物,“灵活用工”是它更早之前的名称。以劳动力密集为特点的酒店行业,由于人力成本较高,同时有淡旺季特性,因此行业间的人力流动很常见,近年来酒店行业已有一些共享用工平台出现。

政府纾困再加码!符合3条件可申请补助 最高领6万元

从政府的态度来看65网投app手机版共享用工是被鼓励的。3月17日的国务院常务会议就指出,支持发展共享用工平台。此外,共享用工也符合人力资源的发展方向,近年来受到年轻人追捧的“斜杠青年”(指不再满足“专一职业”而选择多重职业和身份)正是劳动力多栖取向的写照。

尽管如此,共享用工仍有不少问题需要解决。从劳动者的角度而言,在被“共享”的过程中,可能会形成各种各样的劳动劳务关系,而不同劳动劳务关系对于劳动者的权益保障是不同的,长期“灵活用工”的酒店行业就存在劳动者到手工资难达最低工资标准、“短工长用”等侵害劳动者权益的问题。

对于企业来说,则需要避免共享用工从真共享变为被“截胡”,在需要时能够召回足够的劳动力。而从社保缴纳的角度讲,又涉及用工企业的利益及责任分割问题。此外,电子劳动合同仍然有一定法律风险。

此前,在国内市场,京东、盒马鲜生、苏宁等率先推出了共享用工模式,歇业中的餐饮、酒店、旅游业员工是主要资源输出方。2月初,IT巨头联想集团也曾发布“招募令”,开放与其他企业的用人合作,提供电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会。

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